人力资源主管

岗位职责：
1.全面负责公司人力资源体系的搭建与优化，包括招聘、培训、绩效、薪酬福利等模块的日常管理；
2.根据公司战略发展需求，制定并执行年度人力资源计划，确保人才供给与业务发展相匹配；
3.主导招聘全流程，高效筛选优质候选人，提升招聘效率与质量，达成岗位招聘目标；
4.组织员工入职培训、在职培训及职业发展规划，推动员工能力提升与组织人才梯队建设；
5.落实绩效考核制度，推动绩效结果应用，促进员工激励与组织效能提升；
6.处理员工关系事务，及时化解劳动争议，营造积极和谐的企业文化氛围；
7.协助完善人力资源相关制度流程，持续优化管理机制，提升HR服务专业度。

任职要求：
1.大专及以上学历，人力资源或相关专业优先，3-5年人力资源工作经验；
2.熟悉国家劳动法规政策，具备实操经验，能独立处理各类人事事务；
3.具备良好的沟通协调能力、执行力与团队协作意识；
4.熟练使用办公软件及HR系统，有大型企业或制造业HR经验者优先；
5.工作积极主动，责任心强，能承受一定工作压力。